成为正式员工后是否不再是应届生？

成为正式员工后是否不再是应届生，取决于毕业时间和合同签订时间。分析说明：应届生通常指的是在应该毕业的年份内即将毕业或已经毕业的学生。劳动合同的签订表示劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系，但这并不影响劳动者的应届生身份。应届生身份的界定主要基于毕业时间，而非就业状态。若毕业生在毕业当年内签订了正式工作合同，仍然保留应届生身份。然而，一旦毕业时间超过择业期（一般为两年），即使之前未签订过正式工作合同，也不再被视为应届生。提醒：若签订正式劳动合同且已缴纳社保，通常表明应届生身份已转变，应及时关注个人身份状态变化。
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具体操作如下：1.**若毕业当年内签订正式劳动合同**：*无论是否已签订正式工作合同，都被视为应届生。*劳动合同签订后，若未缴纳社保，通常仍保留应届生身份。2.**若毕业超过择业期（一般为两年）后签订正式劳动合同**：*即使之前未签订过正式工作合同，也不再被视为应届生。*此时，应届生身份已转变为往届生。3.**特殊情况**：*若签订的是实习协议而非正式劳动合同，应届生身份一般不消失。*若劳动合同的签订是在毕业前，且合同约定起始时间在毕业后，在毕业前这段时间，应届生身份依然保留，毕业后正式履行合同，应届生身份才会消失。综上所述，应届生身份的界定涉及多个因素，需根据个人实际情况和不同单位或政策的具体要求来确定。
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处理方式：从法律角度来看，应届生身份的界定涉及毕业时间、合同签订时间和社保缴纳情况等多个因素。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况，如毕业时间、合同签订时间、社保缴纳情况等，以及不同单位或政策对应届生的界定标准。