兼职没签合同犯法吗

兼职没签合同犯法。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则违法，劳动者可主张双倍工资。长期不签可能导致权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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兼职没签合同，常见处理方式是要求补签或主张双倍工资。若希望继续工作，可与雇主协商补签；若遭受损失，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张权益。
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兼职需签合同。处理方式：1. 与雇主沟通，要求补签劳动合同，明确双方权益；2. 若雇主拒绝，收集证据，如工作记录、薪资发放记录等；3. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》主张双倍工资及相应补偿；4. 必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。