下岗再就业的情况，档案以哪个为准？

退休时，下岗再就业档案以实际工作经历为准。分析：在法律上，退休时确定个人档案内容，特别是工作经历部分，应以实际发生的工作事实为依据。下岗后再就业的情况，如果新工作单位有正规的人事档案管理，且该档案记录了你的再就业信息，那么这部分信息应被纳入退休审核的考量范围。确保档案的真实性、完整性对于维护个人权益至关重要。提醒：若发现档案中存在明显错误或遗漏，特别是涉及工龄计算、社保缴纳等关键信息，这可能影响退休金待遇，应及时向相关部门反映并寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若原工作单位仍存在，可向其人事部门申请查阅并补充下岗及再就业前的档案材料，确保档案连续性。2.对于再就业单位，应要求其出具正式工作证明，包括入职时间、岗位、薪资等信息，并尝试将这部分信息纳入个人档案。3.当遇到单位不配合或档案争议时，可向当地人力资源和社会保障部门提交申请，请求审核个人档案并出具相关证明。在此过程中，保留好所有与档案相关的证据材料，如工作合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。4.若上述途径均无法解决问题，或涉及复杂法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护个人权益。
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处理方式：从法律角度看，处理下岗再就业档案问题，常见方式包括：1）向原工作单位查询并补充档案材料；2）向再就业单位申请出具工作证明并更新档案；3）向当地人力资源和社会保障部门咨询并申请审核档案。选择建议：根据个人实际情况，如原单位是否存续、再就业单位档案管理是否规范等因素，选择最适合自己的处理方式。若涉及复杂法律争议，建议咨询律师。